加大乡村振兴人才培育

人才是发展关键，培育基层管理人员对乡村振兴至关重要，建议在“十四五”期间进一步加大乡村人才培育力度。一是县区组织人事部门可以联合南通高校开设“乡村干部订单班”，促进区县高中与高校紧密合作，设置物流、电商、旅游、酒店、市场营销等专业，并对就业做出一定保证。二是委托有关专业协会、高校开设“乡村干部培训研讨班”，结合南通乡村特色开展创新创业培训，可涉及党建、经济、管理、乡村文化、生态文明等方面。三是鼓励和激发乡村人才回流，南通流出优秀人才数量较多，应制定激励政策，吸引不同高校、不同学历人才返乡就业，尤其是鼓励优秀人才到乡村到基层工作。四是促使高校制定政策，鼓励优秀教职员工走进乡村，既可理论指导实践，也可提升教师实践经验，针对性教学为乡村振兴做贡献，对表现优异的给予职称、科研、荣誉等奖励。（杨海红）